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Come scrivere una mail di rifiuto a un candidato – e perché è importante farlo
Scrivere una mail di rifiuto a un candidato che non ha superato la fase di selezione è una fase piuttosto delicata del processo di recruiting, con possibili ripercussioni sia sulla futura eventuale relazione professionale con il candidato, sia sulla reputazione aziendale. Continua a leggere Come scrivere una mail di rifiuto a un candidato – e perché è importante farlo
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Coltivare una mentalità orientata alla crescita per sostenere i dipendenti nei momenti di cambiamento
La cultura dell’apprendimento e l’apertura all’innovazione come strumenti a disposizione delle risorse umane per aiutare i dipendenti ad affrontare il cambiamento e il ritorno alla normalità dopo la pandemia. Continua a leggere Coltivare una mentalità orientata alla crescita per sostenere i dipendenti nei momenti di cambiamento
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Come gestire efficacemente un team in Smart Working
Un decalogo a cura di Patrizia Turri, Global Vice President Human Resources di Jobrapido, per aiutare team e responsabili delle risorse umane a gestire al meglio i propri team da remoto. Continua a leggere Come gestire efficacemente un team in Smart Working
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Le migliori strategie di marketing per i professionisti del recruiting
Alle risorse umane si richiedono oggi non solo competenze specifiche legate alla gestione e allo sviluppo dei talenti ma anche un mix di tecniche e skill trasversali digitalizzate che attingono a settori e ambiti differenti, primo fra tutti il marketing. Continua a leggere Le migliori strategie di marketing per i professionisti del recruiting
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I consigli per promuovere una politica eco-friendly in azienda
Oggi l’umanità utilizza quasi il doppio delle risorse disponibili e produce più rifiuti di quanto il pianeta possa rigenerare e assorbire. Per questo anche le aziende si stanno muovendo per ridimensionare il loro impatto e per implementare una strategia aziendale sostenibile e rispettosa dell’ambiente. Continua a leggere I consigli per promuovere una politica eco-friendly in azienda
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La Generazione Z e il mondo del lavoro: un nuovo approccio
Oggi l’analisi predittiva permette di rilevare modelli comportamentali mai visti in precedenza e ha tantissimi ambiti di applicazione nel settore HR: dall’interpretazione dei tassi di turnover all’analisi del rischio del capitale umano, dalla ricerca di soluzioni all’assenteismo all’ottimizzazione delle prestazioni e della produttività. Continua a leggere La Generazione Z e il mondo del lavoro: un nuovo approccio
Il passaggio al “New Normal”: potenziare l’efficacia dei processi di recruiting attraverso un modello basato sulle performance
È oggi fondamentale saper ottimizzare gli investimenti volti al reclutamento delle risorse, utilizzando le strategie di recruiting più efficaci e gli strumenti più performanti per l’acquisizione dei talenti. Continua a leggere Il passaggio al “New Normal”: potenziare l’efficacia dei processi di recruiting attraverso un modello basato sulle performance
Lavoro temporaneo e flessibilità
La flessibilità si confermerà uno dei pilastri principali dell’organizzazione del lavoro nel futuro post-pandemia, tanto per la domanda quanto per l’offerta? Continua a leggere Lavoro temporaneo e flessibilità