Tag: strategie HR

HR & Recruitment

Candidati Qualificati: Perché i Publisher Devono Guidare il Cambiamento

Il concetto di “candidati qualificati” ha suscitato ampie discussioni nell’industria del recruitment online, alimentato dall’aumento delle candidature irrilevanti che le aziende hanno ricevuto da quando è stato adottato il modello di pricing Cost-per-Apply (CPA). Insieme agli strumenti che facilitano l’invio di candidature in massa da parte dei candidati, questo cosiddetto “Apply Tsunami” ha creato nuove sfide.Nel recruitment, ci sono due fasi chiave: Sourcing e Selezione. … Continua a leggere Candidati Qualificati: Perché i Publisher Devono Guidare il Cambiamento

Jobrapido
HR & Recruitment

Tendenze Emergenti nel Mercato del Lavoro: Come il Programmatic ridefinisce il Recruiting

Tendenze del Mercato del Lavoro che Non Puoi Ignorare: Come l’Evoluzione del Programmatic Sta Ridefinendo il Recruiting Il mercato del lavoro sta vivendo una vera e propria rivoluzione, con l’AI che sconvolge i processi, il lavoro a contratto che modifica le tradizionali dinamiche e le aspettative dei talenti che riscrivono le regole del recruiting. A guidare questa trasformazione c’è Rob Brouwer, CEO di Jobrapido, che … Continua a leggere Tendenze Emergenti nel Mercato del Lavoro: Come il Programmatic ridefinisce il Recruiting

Jobrapido
HR & Recruitment

Il Nuovo “Big Stay”: Investire nel Welfare Aziendale per Fidelizzare i Talenti

In un contesto economico in continua evoluzione, le aziende devono affrontare sfide sempre più complesse per trattenere i propri talenti. È qui che entra in gioco il concetto del “Big Stay“. Questo fenomeno rappresenta un cambiamento nella mentalità delle imprese, che devono andare oltre i tradizionali incentivi economici per adottare strategie di welfare aziendale mirate al benessere e alla fidelizzazione dei dipendenti. L’Importanza del Welfare … Continua a leggere Il Nuovo “Big Stay”: Investire nel Welfare Aziendale per Fidelizzare i Talenti

Jobrapido
HR & Recruitment

Il Valore delle Domande in Azienda: Trasformare la Percezione di Debolezza in Opportunità di Crescita

Nel contesto aziendale moderno, l’abilità di porsi domande e stimolare la riflessione è un elemento chiave per l’innovazione, la crescita e l’adattabilità. Tuttavia, in molti ambienti lavorativi, farsi domande è spesso percepito come un segno di debolezza o di incompetenza. Questa percezione limitante può ostacolare il progresso e soffocare la creatività all’interno delle organizzazioni. È quindi essenziale trasformare questa mentalità e promuovere una cultura che … Continua a leggere Il Valore delle Domande in Azienda: Trasformare la Percezione di Debolezza in Opportunità di Crescita

Jobrapido