Smart Intuition Technology by Jobrapido for digital recruitment

Il digital recruitment è più efficace con la Smart Intuition Technology™ di Jobrapido

Individuare e assumere i migliori candidati è spesso una sfida costante per aziende e recruiters. Con la SMART INTUITION TECHNOLOGY™ di Jobrapido i limiti della ricerca di lavoro basata sulle parole chiave si risolvono e l’esperienza di recruiting migliora, a favore sia dei candidati sia dei recruiters.

Il principale obiettivo della SMART INTUITION TECHNOLOGY™ è introdurre un approccio nuovo e più efficace alla ricerca digitale di lavoro, migliorando l’esperienza di recruiting sia dal punto di vista dei candidati sia dei recruiters.

Il presupposto è una nuova e differente classificazione dei candidati e delle opportunità di lavoro, realizzabile attraverso l’applicazione dei principi della tassonomia granulare all’uso combinato dei Big Data e delle nuove tecnologie – Intelligenza Artificiale e Machine Learning.

Con SMART INTUITION TECHNOLOGY™ i job seekers vengono targettizzati solo con le opportunità di lavoro più rilevanti, garantendo ai recruiters e alle aziende solo quei candidati che corrispondono perfettamente alle loro esigenze di ricerca, nella giusta quantità, al giusto prezzo e nel minor arco di tempo.

I benefici della SMART INTUITION TECHNOLOGY™

Risolvere i limiti della Full Text Search (FTS)

Il potenziale della SMART INTUITION TECHNOLOGY™ permette la soluzione dei limiti propri della Full Text Search (FTS) come meccanismo ad uso dei candidati, e indirettamente dei recruiters, per la ricerca digitale di lavoro.

Questo perché la FTS, fondata sulla corrispondenza delle parole chiave, funziona sulla base di un rigido match fra le parole digitate dal job seeker in fase di ricerca e quelle contenute negli annunci di lavoro. Anche se non si tratta di un meccanismo di Exact Match, dove la corrispondenza deve essere assoluta, i risultati garantiti dalla FTS producono risultati imperfetti e, soprattutto, incompleti.

Ecco un esempio pratico:

Se un utente compie una ricerca digitando le parole chiave “Assistente finanziario amministrativo Junior”, un motore di ricerca che funziona sulla base della FTS mostrerà solo quei risultati che contengono tutte le keyword inserite dall’utente. In questo modo, al candidato sarà preclusa la possibilità di visualizzare una serie di opportunità di lavoro comunque coerenti con la sua ricerca, per contenuto o per location, come ad esempio “Assistente Amministrativo”, “Amministrazione finanziaria”, “Assistente finanziario Junior” e così via.

La classificazione delle occupazioni su base tassonomica, al contrario, permette al motore di ricerca di riconoscere non solo le parole chiave ma anche tutto il set di termini attinenti al topic della ricerca, semplificando e risolvendo le queries a fronte di un numero più ampio di risultati rilevanti.

Aumentare il numero dei candidati qualificati

Grazie a SMART INTUITION TECHNOLOGY™ è possibile risolvere anche le problematiche più comuni relative al comportamento del job seeker.

Quando un utente compie una ricerca, infatti, tende a utilizzare solo le parole chiave che meglio descrivono la sua attuale o più recente occupazione, senza prendere in considerazione il set completo di job titles attinenti e compatibili con le proprie competenze – limitando così fortemente il numero dei risultati plausibili.

Quando un job seeker, invece, compie una ricerca di lavoro su Jobrapido, grazie alla SMART INTUITION TECHNOLOGY™ i risultati che gli si presentano includono tutte le opportunità attinenti alle sue skills, le quali grazie alla classificazione tassonomica vengono messe in relazione con le opportunità di lavoro per esse rilevanti. Ruoli per cui, in autonomia, l’utente non avrebbe probabilmente mai eseguito una ricerca.

Dal punto di vista dei recruiters, SMART INTUITION TECHNOLOGY™ permette alle aziende che sono alla ricerca di candidati in target di entrare in contatto con un maggiore bacino di utenti qualificati, in possesso delle competenze richieste e che aderiscono al profilo ricercato. Un vantaggio importante, soprattutto quando si tratta di ruoli difficili da ricoprire.

Migliorare il match fra domanda e offerta di lavoro

Grazie a SMART INTUITION TECHNOLOGY™, vengono tracciati i dati socio-demografici e comportamentali degli oltre 100 milioni di job seekers che fanno parte della community di Jobrapido, targettizzandoli e utilizzandoli per l’implementazione di campagne programmatic in grado di fornire ai recruiters solo candidati con caratteristiche rilevanti per la ricerca in atto.

Tutto ciò a vantaggio anche dei jobseekers, che possono beneficiare di un’esperienza di ricerca altamente performante, personalizzata ed efficace.

Una corrispondenza migliore fra domanda e offerta di lavoro, quindi, a vantaggio sia dei recruiters sia dei candidati – grazie all’applicazione di SMART INTUITION TECHNOLOGY™ al processo di recruiting, Jobrapido garantisce:

  • Una crescita del 123% nel numero di risultati ottenuti per ogni ricerca di lavoro, rispetto al Keyword Matching;
  • Un aumento pari al 35% del numero di candidati qualificati;
  • Tasso di candidatura 12 volte più alto;
  • Processo di recruiting complessivamente più efficace del 50%*

(*Jobrapido customers’ survey, Q1 2020)

Ciò significa assumere candidati in target in modo più rapido ed efficiente in termini di costi: una soluzione molto utile soprattutto per le aziende che stanno cercando di ricoprire contemporaneamente più ruoli, ciascuno con i propri requisiti di competenze, o in un contesto di reclutamento ad alto volume.

Sei un professionista delle risorse umane e desideri conoscere i vantaggi della SMART INTUITION TECNOLOGY™? Mettiti in contatto con noi e scopri come Jobrapido può fornirti i migliori candidati on demand grazie a un modello di recruiting basato sulle performance.

Cover: Freepik

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