In un mercato del lavoro che non conosce pause, rimandare le decisioni di recruiting a settembre è un lusso che le organizzazioni non possono più permettersi. Se è vero che l’estate rallenta i processi interni, è altrettanto vero che accelera le riflessioni dei candidati: con più tempo a disposizione e menti più sgombre, molti professionisti scelgono proprio i mesi estivi per aggiornare il proprio profilo … Continua a leggere Summer hiring: perché la talent attraction non va in vacanza