Per decenni il curriculum vitae è stato il principale strumento di valutazione nei processi di selezione. Titoli di studio, ruoli ricoperti e anni di esperienza hanno rappresentato i principali indicatori utilizzati dalle aziende per stimare il potenziale di un candidato, spesso senza una correlazione diretta con la sua reale capacità di svolgere un determinato ruolo. Oggi questo approccio sta cambiando. Sempre più organizzazioni stanno superando … Continua a leggere Competenze prima delle credenziali: il nuovo paradigma che sta trasformando il recruiting