Per mantenere alta la motivazione dei dipendenti, occorre agire sui cosiddetti “fattori motivanti” come opportunità di carriera, responsabilità, riconoscimento, crescita professionale, contenuto del lavoro, soddisfazione ed eliminare, invece, tutti quegli elementi “igienici” che portano il dipendente allo sconforto e, di conseguenza, a una scarsa produttività. Continua a leggere Demotivazione dei dipendenti: una teoria per affrontarla