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La tecnologia blockchain al servizio del recruiting e delle Risorse Umane
La blockchain: una tecnologia decentralizzata, incorruttibile e trasparente, in grado di innovare profondamentamente innumerevoli settori, fra cui quello delle Risorse Umane. Continua a leggere La tecnologia blockchain al servizio del recruiting e delle Risorse Umane
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Il digital recruitment è più efficace con la Smart Intuition Technology⢠di Jobrapido
Individuare e assumere i migliori candidati ĆØ spesso una sfida costante per aziende e recruiters. Con la SMART INTUITION TECHNOLOGY⢠di Jobrapido i limiti della ricerca di lavoro basata sulle parole chiave si risolvono e lāesperienza di recruiting migliora, a favore sia dei candidati sia dei recruiters. Continua a leggere Il digital recruitment ĆØ più efficace con la Smart Intuition Technology⢠di Jobrapido
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Il Programmatic applicato al recruiting: un nuovo strumento per le Risorse Umane
Il Programmatic Recruitiment risolve il problema dellāincontro fra domanda e offerta di lavoro ottimizzando il match fra gli annunci e i candidati che li visualizzano, valorizzando in questo modo la strategia di recruiting e garantendo un tasso più elevato di conversione. In altre parole: meno click, più candidati qualificati. Continua a leggere Il Programmatic applicato al recruiting: un nuovo strumento per le Risorse Umane
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Con la nuova piattaforma dedicata di Jobrapido, pubblicare e promuovere i tuoi annunci di lavoro ĆØ facile e veloce
Con la nuova piattaforma di Jobrapido, pubblichi e promuovi i tuoi annunci di lavoro in modo semplice e veloce, entrando in contatto con una community globale di talenti e raggiungendo subito i candidati qualificati più in target con le tue ricerche. Continua a leggere Con la nuova piattaforma dedicata di Jobrapido, pubblicare e promuovere i tuoi annunci di lavoro è facile e veloce
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Come gestire efficacemente un team in Smart Working
Un decalogo a cura di Patrizia Turri, Global Vice President Human Resources di Jobrapido, per aiutare team e responsabili delle risorse umane a gestire al meglio i propri team da remoto. Continua a leggere Come gestire efficacemente un team in Smart Working
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Consigli per la gestione da remoto di un team di lavoro internazionale
Uffici dislocati in tutto il mondo, comunicazioni multilingue, riunioni virtuali e team di lavoro internazionali: consigli per gestire al meglio un team internazionale a distanza in epoca Covid. Continua a leggere Consigli per la gestione da remoto di un team di lavoro internazionale
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La leadership condivisa: come gestire in team il processo decisionale
La leadership condivisa sostituisce al leader unico un processo di decision making collaborativo, in condivisione della conoscenza e responsabilitĆ collettiva dei risultati. Continua a leggere La leadership condivisa: come gestire in team il processo decisionale
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Le migliori strategie di marketing per i professionisti del recruiting
Alle risorse umane si richiedono oggi non solo competenze specifiche legate alla gestione e allo sviluppo dei talenti ma anche un mix di tecniche e skill trasversali digitalizzate che attingono a settori e ambiti differenti, primo fra tutti il marketing. Continua a leggere Le migliori strategie di marketing per i professionisti del recruiting
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I consigli per promuovere una politica eco-friendly in azienda
Oggi l’umanitĆ utilizza quasi il doppio delle risorse disponibili e produce più rifiuti di quanto il pianeta possa rigenerare e assorbire. Per questo anche le aziende si stanno muovendo per ridimensionare il loro impatto e per implementare una strategia aziendale sostenibile e rispettosa dell’ambiente. Continua a leggere I consigli per promuovere una politica eco-friendly in azienda
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La Generazione Z e il mondo del lavoro: un nuovo approccio
Oggi lāanalisi predittiva permette di rilevare modelli comportamentali mai visti in precedenza e ha tantissimi ambiti di applicazione nel settore HR: dallāinterpretazione dei tassi di turnover allāanalisi del rischio del capitale umano, dalla ricerca di soluzioni all’assenteismo allāottimizzazione delle prestazioni e della produttivitĆ . Continua a leggere La Generazione Z e il mondo del lavoro: un nuovo approccio
Tendenze Emergenti nel Mercato del Lavoro: Come il Programmatic ridefinisce il Recruiting
Tendenze del Mercato del Lavoro che Non Puoi Ignorare: Come lāEvoluzione del Programmatic Sta Ridefinendo il Recruiting Il mercato del lavoro sta vivendo una vera e propria rivoluzione, con l’AI che sconvolge i processi, il lavoro a contratto che modifica le tradizionali dinamiche e le aspettative dei talenti che riscrivono le regole del recruiting. A guidare questa trasformazione c’ĆØ Rob Brouwer, CEO di Jobrapido, che … Continua a leggere Tendenze Emergenti nel Mercato del Lavoro: Come il Programmatic ridefinisce il Recruiting
Giornata Internazionale della DisabilitĆ 2024: Potenziare la Leadership per un Futuro Inclusivo
Il 3 dicembre, una giornata per riflettere sui diritti e l’inclusione delle persone con disabilitĆ . Amplificare la leadership delle persone con disabilitĆ per un futuro inclusivo e sostenibile Il tema scelto per il 2024per la giornata della disabilitĆ sottolinea un bisogno importante: quello di dare maggior voce e opportunitĆ alle persone con disabilitĆ , affinchĆ© possano contribuire attivamente a costruire una societĆ più equa, giusta e … Continua a leggere Giornata Internazionale della DisabilitĆ 2024: Potenziare la Leadership per un Futuro Inclusivo
Celebriamo la Giornata Mondiale della Gentilezza: Il Potere della Gentilezza sul Luogo di Lavoro
Come la Gentilezza al Lavoro Migliora il Morale, Rafforza i Team e Contribuisce al Successo Aziendale Il 13 novembre segna la Giornata Mondiale della Gentilezza, una giornata ideale per riflettere sul valore della gentilezza nelle nostre vite, ma soprattutto sul luogo di lavoro. Sebbene le aziende si concentrino spesso su metriche come produttivitĆ ed efficienza, promuovere una cultura della gentilezza porta enormi vantaggi a lungo … Continua a leggere Celebriamo la Giornata Mondiale della Gentilezza: Il Potere della Gentilezza sul Luogo di Lavoro
Il Nuovo “Big Stay”: Investire nel Welfare Aziendale per Fidelizzare i Talenti
In un contesto economico in continua evoluzione, le aziende devono affrontare sfide sempre più complesse per trattenere i propri talenti. Ć qui che entra in gioco il concetto del “Big Stay“. Questo fenomeno rappresenta un cambiamento nella mentalitĆ delle imprese, che devono andare oltre i tradizionali incentivi economici per adottare strategie di welfare aziendale mirate al benessere e alla fidelizzazione dei dipendenti. L’Importanza del Welfare … Continua a leggere Il Nuovo “Big Stay”: Investire nel Welfare Aziendale per Fidelizzare i Talenti
