Coltivare una mentalità orientata alla crescita per sostenere i dipendenti nei momenti di cambiamento
La cultura dell’apprendimento e l’apertura all’innovazione come strumenti a disposizione delle risorse umane per aiutare i dipendenti ad affrontare il cambiamento e il ritorno alla normalità dopo la pandemia. Continua a leggere Coltivare una mentalità orientata alla crescita per sostenere i dipendenti nei momenti di cambiamento
Il recruiting per posizioni part-time: la flessibilità sarà un pilastro del mondo del lavoro post-pandemia?
La ricerca di candidati per posizioni part-time è una sfida costante per i professionisti delle risorse umane. Ecco le migliori strategie, in un momento in cui la flessibilità gioca un ruolo chiave nella domanda e nell’offerta di lavoro. Continua a leggere Il recruiting per posizioni part-time: la flessibilità sarà un pilastro del mondo del lavoro post-pandemia?
Il passaggio al “New Normal”: potenziare l’efficacia dei processi di recruiting attraverso un modello basato sulle performance
È oggi fondamentale saper ottimizzare gli investimenti volti al reclutamento delle risorse, utilizzando le strategie di recruiting più efficaci e gli strumenti più performanti per l’acquisizione dei talenti. Continua a leggere Il passaggio al “New Normal”: potenziare l’efficacia dei processi di recruiting attraverso un modello basato sulle performance
Lavoro temporaneo e flessibilità
La flessibilità si confermerà uno dei pilastri principali dell’organizzazione del lavoro nel futuro post-pandemia, tanto per la domanda quanto per l’offerta? Continua a leggere Lavoro temporaneo e flessibilità