La “sindrome dell’impostore”: cos’è e come combatterla
Chi soffre della sindrome dell’impostore va inevitabilmente incontro a un perfezionismo deleterio e a un controllo maniacale del proprio lavoro, concentrando eccessivamente la propria attenzione sugli errori e le relative conseguenze a lungo termine. Lo stress e l’ansia aumentano, così come cresce esponenzialmente il rischio di burnout. Continua a leggere La “sindrome dell’impostore”: cos’è e come combatterla
Nel mercato del lavoro post Covid-19 crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto.
Mentre la fase più cruda della pandemia sembra superata, almeno in alcune regioni del mondo, il ritorno alla normalità è segnato in modo imprenscindibile dalle evoluzioni del mondo del lavoro: crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto. Continua a leggere Nel mercato del lavoro post Covid-19 crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto.
Come scrivere una mail di rifiuto a un candidato – e perché è importante farlo
Scrivere una mail di rifiuto a un candidato che non ha superato la fase di selezione è una fase piuttosto delicata del processo di recruiting, con possibili ripercussioni sia sulla futura eventuale relazione professionale con il candidato, sia sulla reputazione aziendale. Continua a leggere Come scrivere una mail di rifiuto a un candidato – e perché è importante farlo
I consigli e le strategie per gli addetti alle risorse umane di una startup
Il ruolo delle risorse umane nelle startup si differenzia da quello delle grandi multinazionali per obiettivi e sfide: un’impresa ai suoi primi anni di vita non può funzionare senza l’implementazione di procedure amministrative chiare, piani strategici e regolamentazioni che la stabilizzino sul breve periodo e la rendano produttiva nel lungo. Continua a leggere I consigli e le strategie per gli addetti alle risorse umane di una startup