Aumentare i candidati qualificati grazie a un modello di recruiting basato sulle performance

Il passaggio al “New Normal”: potenziare l’efficacia dei processi di recruiting attraverso un modello basato sulle performance

È oggi fondamentale saper ottimizzare gli investimenti volti al reclutamento delle risorse, utilizzando le strategie di recruiting più efficaci e gli strumenti più performanti per l’acquisizione dei talenti.

COVID-19: il futuro non è più quello di una volta

L’emergenza Covid-19 ha indubbiamente avuto un impatto radicale sul mondo come lo conoscevamo: le procedure di distanziamento sociale e il blocco della maggior parte delle attività commerciali e produttive hanno fortemente cambiato i nostri comportamenti e atteggiamenti in una realtà che, da certi punti di vista, si presenta del tutto nuova.

Mentre alcuni paesi del mondo si stanno ancora impegnando per adattarsi alle misure di contenimento durante la fase cruciale del virus, altri stanno vivendo un nuovo capitolo della realtà Covid-19 – come la maggior parte dei paesi europei. Mentre la domanda “quando torneremo alla normalità?” è ancora lontana dal trovare una risposta, ci stiamo quindi muovendo verso una graduale ripresa dell’economia e verso la riapertura delle attività.

Dopo molte settimane di blocco, sia le aziende sia le persone sono alla ricerca del giusto percorso attraverso cui tornare alla “normalità”. Dopo aver creato ed essersi adeguati a un sistema in grado di proteggerci, ora più che mai si cercano soluzioni capaci di aiutare l’economia a riprendersi dalla crisi e ad affrontare con successo il passaggio e la permanenza nel cosiddetto “New Normal”.

In un momento così critico, è fondamentale che ogni investimento generi un ritorno rapido e quantificabile: superare le sfide della ripresa economica, dopo la pandemia, significa poter contare su organizzazioni e talenti che producono un valore aggiunto e che garantiscono servizi efficienti. Questo aiuterà il business a ripartire e ad espandersi per raggiungere nuovi mercati.

The “New Normal”: cambierà anche il mondo del recruiting

La ripresa economica vedrà il settore del recruitment ricoprire un ruolo cruciale in termini sia di riorganizzazione sia di attivazione del business post-pandemia.

Quando il virus ha iniziato a diffondersi, quello che è successo inizialmente è stato che molti settori del mercato del reclutamento hanno letteralmente chiuso. D’altronde, importanti comparti dell’economia sono stati obbligati a cessare le operazioni per un periodo prolungato – ad esempio la maggior parte delle attività di vendita al dettaglio e di ospitalità, intrattenimento e viaggi. Questi operatori economici oggi devono prepararsi a tornare rapidamente sul mercato, adattandosi rapidamente a un modo di operare completamente nuovo.

D’altro canto, l’emergenza ha costituito per altri settori la ragione di un improvviso aumento delle richieste e, di conseguenza, di un’esponenziale necessità di personale addetto qualificato: è il caso dei servizi sanitari, logistici e di consegna, dei servizi di manutenzione e delle industrie alimentari e i supermercati.

Ciò che è plausibile aspettarci oggi, è che la domanda per queste ultime tipologie di servizi continui ad aumentare e che parallelamente si concretizzi una crescente necessità di posizioni lavorative correlate: gli addetti e-commerce, alla consegna e alla logistica o i driver (solo per citarne alcune) continueranno a essere figure ampiamente ricercate anche nelle prossime fasi della pandemia.

Dall’inizio dell’emergenza Covid, Jobrapido è stato in prima linea per rispondere alle diverse esigenze dei propri partner, fornendo un set personalizzato e flessibile di soluzioni di Smart Programmatic Recruitment altamente performanti.

Smart Programmatic Recruitment: incrementare il numero dei candidati qualificati grazie a un modello basato sulle performance #NowMoreThanEver

Motore di ricerca di lavoro leader a livello mondiale, Jobrapido mette a disposizione dei propri partner Smart Programmatic Recruitment: uno strumento per il recruiting innovativo e flessibile, basato sulle performance. Grazie all’Intelligenza Artificiale e ai Big Data, Smart Programmatic Recruitment ottimizza la corrispondenza fra gli annunci di lavoro e i candidati che le visualizzano, garantendo le massime performance dalle campagne di reclutamento e riducendo il tempo del ciclo di assunzione ed i suoi costi.

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