CandidtaesNotCLicks: un nuovo approccio che mira prima di tutto a supportare i nostri partner nell’ottimizzazione delle risorse e degli investimenti.

Ottimizzare gli investimenti nel post Covid: facilitare l’incontro fra domanda e offerta di lavoro grazie a un modello basato sulle performance

Nel post pandemia è cruciale non solo facilitare l’incontro fra domanda e offerta di lavoro, ma anche perfezionare questo match – ottimizzando il tempo e le risorse disponibili delle aziende e dei recruiters. Jobrapido è a fianco dei suoi partner proprio con questo obiettivo. Continua a leggere Ottimizzare gli investimenti nel post Covid: facilitare l’incontro fra domanda e offerta di lavoro grazie a un modello basato sulle performance

Come riconoscere e combattere la sindrome dell'impostore

La “sindrome dell’impostore”: cos’è e come combatterla

Chi soffre della sindrome dell’impostore va inevitabilmente incontro a un perfezionismo deleterio e a un controllo maniacale del proprio lavoro, concentrando eccessivamente la propria attenzione sugli errori e le relative conseguenze a lungo termine. Lo stress e l’ansia aumentano, così come cresce esponenzialmente il rischio di burnout. Continua a leggere La “sindrome dell’impostore”: cos’è e come combatterla

La flessibilitĂ  come elemento di novitĂ  nel mercato del lavoro post pandemia

Nel mercato del lavoro post Covid-19 crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto.

Mentre la fase piĂą cruda della pandemia sembra superata, almeno in alcune regioni del mondo, il ritorno alla normalitĂ  è segnato in modo imprenscindibile dalle evoluzioni del mondo del lavoro: crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto. Continua a leggere Nel mercato del lavoro post Covid-19 crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto.

Le strategie HR per assumere posizioni part-time

Il recruiting per posizioni part-time: la flessibilitĂ  sarĂ  un pilastro del mondo del lavoro post-pandemia?

La ricerca di candidati per posizioni part-time è una sfida costante per i professionisti delle risorse umane. Ecco le migliori strategie, in un momento in cui la flessibilitĂ  gioca un ruolo chiave nella domanda e nell’offerta di lavoro. Continua a leggere Il recruiting per posizioni part-time: la flessibilitĂ  sarĂ  un pilastro del mondo del lavoro post-pandemia?