La flessibilità come elemento di novità nel mercato del lavoro post pandemia

Nel mercato del lavoro post Covid-19 crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto.

Mentre la fase più cruda della pandemia sembra superata, almeno in alcune regioni del mondo, il ritorno alla normalità è segnato in modo imprenscindibile dalle evoluzioni del mondo del lavoro: crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto. Continua a leggere Nel mercato del lavoro post Covid-19 crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto.

come le risorse umane possono supportare il benessere psicofisico dei dipendenti

Cosa possono fare le Risorse Umane per supportare il benessere psico-fisico dei dipendenti

La recente emergenza legata all’epidemia Covid-19 ha aperto le porte allo smart working e la gran parte dei dipendenti si trova in questi mesi a sperimentare per la prima volta o a comunque a vivere in maniera continuativa il lavoro da remoto. Cosa può fare un professionista HR a riguardo? Continua a leggere Cosa possono fare le Risorse Umane per supportare il benessere psico-fisico dei dipendenti