la YOLO economy teorizza uno dei fenomeni ormai tipici del post-pandemia, che sta investendo in primo luogo i Millennials e parte della Generazione Z (ossia i nati fra il 1981 e i primi 2000): rivoluzionare la propria vita mettendo in discussione il classico concetto di lavoro. Continua a leggere YOLO ECONOMY: la nuova normalità più flessibile e sostenibile
La generale diffusione del lavoro a distanza potrebbe implicare la fine del concetto di ufficio così come lo conosciamo, con impatti non indifferenti sul tessuto socio-economico delle città britanniche più grandi. Continua a leggere Il lavoro da remoto sta erodendo le basi dell’economia da ufficio britannica?
Mentre la fase più cruda della pandemia sembra superata, almeno in alcune regioni del mondo, il ritorno alla normalità è segnato in modo imprenscindibile dalle evoluzioni del mondo del lavoro: crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto. Continua a leggere Nel mercato del lavoro post Covid-19 crescono la domanda e l’offerta di posizioni part-time, a tempo determinato e da remoto.
La ricerca di candidati per posizioni part-time è una sfida costante per i professionisti delle risorse umane. Ecco le migliori strategie, in un momento in cui la flessibilità gioca un ruolo chiave nella domanda e nell’offerta di lavoro. Continua a leggere Il recruiting per posizioni part-time: la flessibilità sarà un pilastro del mondo del lavoro post-pandemia?
