Più attenzione alla salute e incremento di produttività e innovazione grazie ai programmi aziendali dedicati al benessere: Il modello Jobrapido.

Il 7 aprile ricorre la 75° giornata mondiale della salute: in questa occasione la World Health Organization promuove lo slogan #HealthForAll e rinnova in questo modo il suo impegno, iniziato nel 1948, a garantire il diritto alla pubblica assistenza e al benessere di ogni individuo.

Il tema della salute e del benessere in generale, nel tempo, è diventato rilevante anche nell’ambiente lavorativo, fino allo sviluppo e all’implementazione da parte delle aziende di veri e propri programmi cosiddetti di “corporate wellbeing”.

Jobrapido è da sempre attenta al benessere dei propri dipendenti e ha sviluppato nel corso degli anni diverse iniziative in questa direzione.

In particolare, da quest’anno ha deciso di supportare la giornata mondiale della salute implementando un nuovo programma di corporate wellbeing: un vero e proprio wellness program, ideato, animato e gestito dai dipendenti stessi, che con i loro tempi e secondo le loro preferenze si dedicano allo svolgimento di attività fisica e allo stesso tempo svolgono attività di team building.

Il benessere per le aziende è un vero e proprio affare

La definizione di benessere sul posto di lavoro, secondo il Workplace Health Resource Center, è la capacità degli individui di affrontare i normali stress del quotidiano lavorando in modo produttivo e realizzando il proprio massimo potenziale.

Non solo: per le aziende, le attività di Corporate Wellness non sono solamente un trend ma una grande opportunità sotto molteplici aspetti. Gli studi dimostrano che una corretta work-life balance garantisce maggiore creatività e più innovazione aumentando la produttività, le prestazioni e la talent retention.

Oltre l’azienda:

il vero “coprorate wellbeing” è l’invito a una vita salutare

Per “Corporate Wellbeing” si intende qualsiasi attività di promozione della salute sul posto di lavoro o politica organizzativa progettata per invitare i dipendenti a prendersi cura di sé e della propria salute, anche mentale, a cui si possono aggiungere incentivi finanziari e di altro tipo per incoraggiare la partecipazione.

Attraverso questi programmi di benessere, i datori di lavoro offrono iniziative che consentono ai dipendenti non solo di occuparsi della propria salute sul posto di lavoro ma anche di staccare la spina, riposare e ricaricarsi durante il tempo libero.

Jobrapido Wellness Program:

il programma di Corporate Wellbeing di Jobrapido

Il Jobrapido Wellness Program si integra con un piano già attivo di corporate wellbeing, disegnato per migliorare work-life balance e talent retention dei dipendenti.

Ecco alcune delle iniziative intraprese dall’azienda nel corso degli ultimi anni:

• Work-Life Balance: è stata introdotta una policy che incentiva lo smart working, e che include tra l’altro un orario flessibile insieme alla possibilità di usufruire di strumentazioni adeguate ad affrontare al meglio il lavoro da remoto.

• Attività di Team Building: Gli uffici di Jobrapido sono strutturati per offrire spazi adeguati alla condivisione e incoraggiare i momenti di pausa e incontro con i colleghi, organizzati non solo all’interno dell’ufficio ma anche attraverso eventi esterni che permettono momenti di svago e condivisione fuori dal luogo di lavoro.

• Incontri di Coaching e Formazione: attenti alla crescita e alla formazione del team, l’azienda organizza con continuità corsi di formazione e approfondimento, come i corsi di lingua straniera in modalità virtuale, ma anche vere e proprie sessioni di coaching su tematiche rilevanti per la crescita personale e professionale.

• Corporate Welfare Plan: introdotto nel 2022, offre a tutti gli impiegati un vario pacchetto di benefits che consiste in un budget da spendere in acquisti quotidiani come spesa, benzina, palestre, corsi, vacanze e spese mediche, ingressi a terme e centri benessere , implementare la propria assicurazione o fondo pensionistico privato.

Ripensare il concetto di benessere: si parte dal posto di lavoro

L’Organizzazione Mondiale della Sanità considera l’occupazione un “determinante sociale della salute”, qualcosa che può influenzare profondamente il benessere quotidiano dell’individuo, sottolineando come si stia via via assottigliando il confine tradizionale tra lavoro e altre attività personali.

L’implementazione di piani di Corporate Wellbeing ci mostra come sia giunto il momento di cambiare il modo in cui pensiamo al benessere anche e soprattutto sul posto di lavoro.

Attraverso il Corporate Wellbeing il luogo di lavoro è ridisegnato: non è solo il posto da cui “staccare” ma diventa anche l’ambiente in cui iniziare a pensare attivamente alla propria salute.