Attraverso la costruzione di un racconto dell’azienda, le risorse umane possono favorire nei dipendenti il senso di appartenenza all’azienda stessa, migliorare la condivisione delle informazioni, delle esperienze, delle competenze e delle best practice. E, soprattutto, forgiare un’identità narrativa aziendale ben definita, che garantisca, sempre ai dipendenti, la possibilità di dare un senso al proprio lavoro e di sentirsi parte attiva degli obiettivi di crescita dell’impresa. Continua a leggere Come le risorse umane possono sfruttare lo storytelling in azienda